Mulți români riscă să aibă pensii mai mici din cauza contribuțiilor neachitate. Verificarea vechimii în muncă poate preveni surprize neplăcute la pensionare. Există soluții pentru recuperarea drepturilor pierdute.
Un număr mare de angajați din România află abia la momentul pensionării că le lipsesc luni sau chiar ani din stagiul contributiv, deși angajatorii au reținut sumele corespunzătoare din salariu. Această situație poate crea dificultăți în calcularea și acordarea de pensii, iar procesul de recuperare poate fi complicat. Există însă metode prin care această problemă poate fi remediată.
Cum îți verifici istoricul contribuțiilor la pensii
Pentru a evita surprize neplăcute în momentul pensionării, angajații au la dispoziție mai multe modalități de verificare a contribuțiilor lor.
Unul dintre cele mai rapide moduri este accesarea portalului Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP), unde fiecare persoană își poate consulta online istoricul contribuțiilor.
De asemenea, cei care preferă varianta clasică pot depune o cerere scrisă la Casa de Pensii pentru a obține un extras oficial cu perioadele în care au fost înregistrați ca plătitori de contribuții.
Dacă descoperă lipsuri, aceștia trebuie să acționeze rapid pentru a-și proteja drepturile.
Ce faci dacă descoperi că îți lipsesc contribuțiile?
Dacă sesizezi că anumite perioade de muncă nu sunt incluse în istoricul contribuțiilor tale, există câteva măsuri esențiale pe care le poți lua:
Verifică situația la Casa de Pensii – Dacă descoperi lipsuri, primul pas este să soliciți clarificări direct de la instituție. Aceștia îți pot confirma dacă datele au fost înregistrate corect sau dacă există o eroare.
Sesizează ANAF – Dacă ai dovezi că angajatorul ți-a reținut contribuțiile, dar acestea nu au fost virate către CNPP, este necesar să informezi Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF). Aceasta are autoritatea de a investiga și de a recupera sumele datorate.
Acționează în instanță – În cazul în care contribuțiile nu pot fi recuperate administrativ, angajatul poate deschide un proces împotriva angajatorului. Ca dovezi pot fi utilizate contractul de muncă, fluturașii de salariu și alte documente relevante.
Ce riscă angajatorii care nu virează contribuțiile?
Neplata contribuțiilor sociale de către angajatori este considerată infracțiune conform Legii nr. 241/2005 privind prevenirea și combaterea evaziunii fiscale.
Angajatorii care rețin sumele din salarii, dar nu le virează la stat, pot fi sancționați cu închisoare între 1 și 5 ani sau cu amendă.
Legislația privind prevenirea și combaterea evaziunii fiscale prevede că angajatorii care rețin contribuțiile sociale, dar nu le virează în termen de 60 de zile, comit o infracțiune.
Această abatere poate fi sancționată cu închisoare de la un an până la cinci ani sau cu amendă. Totodată, legea penalizează și situațiile în care contribuțiile nu sunt colectate sau sunt încasate fără a fi achitate către stat, subliniind importanța respectării obligațiilor fiscale.
În ciuda acestor sancțiuni, încă există numeroși angajatori care ignoră legea, iar angajații sunt cei care au de suferit.
Chiar dacă perioadele lipsă sunt recunoscute ca stagiu de cotizare, pensia primită va fi mai mică decât cea la care ar fi avut dreptul dacă sumele ar fi fost plătite integral.
Propuneri pentru protejarea angajaților
Pentru a reduce riscul ca astfel de probleme să apară, specialiștii propun măsuri de siguranță care să protejeze angajații. Printre acestea se numără:
Obligația firmelor de a prezenta dovada plății contribuțiilor pentru a putea participa la licitații publice – Această regulă ar asigura că doar firmele care respectă legea pot obține contracte cu statul.
Restricționarea accesului la finanțări guvernamentale – Angajatorii care nu au achitat toate contribuțiile sociale nu ar trebui să beneficieze de fonduri de la stat sau din surse europene.
Printre măsurile des menționate în spațiul public și de experți se află impunerea unor condiții stricte pentru accesul la achizițiile publice.
Mai exact, companiile care doresc să participe la licitații sau să încheie contracte cu statul ar trebui să demonstreze că și-au achitat integral contribuțiile sociale pentru angajați. Această reglementare ar contribui la o mai mare disciplină fiscală în mediul de afaceri și ar garanta un tratament echitabil pentru salariați.
De asemenea, s-ar putea impune restricții privind accesul la finanțări guvernamentale. Stabilirea unei cerințe obligatorii de certificare a achitării tuturor contribuțiilor sociale pentru obținerea de fonduri publice sau europene ar determina angajatorii să fie mai responsabili și ar reduce riscul neplății contribuțiilor sociale, protejând astfel drepturile angajaților la pensie.
Cum poți „cumpăra” perioadele lipsă de vechime?
Există și o soluție legală pentru persoanele care nu au contribuit suficient la sistemul public de pensii. Cei care au perioade lipsă în stagiul de cotizare pot încheia un contract de asigurare cu Casa de Pensii, prin care pot „cumpăra” până la șase ani de vechime.
Contribuția minimă lunară este de 25% din salariul minim brut pe economie. Începând cu 1 ianuarie 2024, salariul minim brut este de 4.050 lei, ceea ce înseamnă o contribuție lunară de 1.012,5 lei. Pentru un an întreg, suma totală pe care o persoană ar trebui să o plătească este de 12.150 lei.
Această opțiune este utilă în special celor care doresc să se pensioneze anticipat, dar nu îndeplinesc cerințele privind vechimea în muncă. De exemplu, pentru pensia anticipată, este necesară o vechime de 35 de ani, iar pentru pensia la limită de vârstă, 40 de ani de activitate, incluzând și perioade asimilate, cum ar fi armata sau studiile universitare la zi.
