Măsurile de austeritate afectează grav veniturile bugetarilor. Ce beneficii vor fi eliminate și care sunt protejate prin lege
Guvernul anunță tăieri în sistemul public pentru a reduce deficitul bugetar
„Nu toate beneficiile extrasalariale pot fi eliminate prin astfel de măsuri, mai ales dacă sunt reglementate prin legi speciale, sunt oferite în baza unor contracte colective de muncă sau drepturi dobândite sau nu implică direct cheltuieli din bugetul de stat (sunt deductibile sau suportate de angajator din venituri proprii)”, a declarat pentru „Adevărul” Corina Mitrică, specialist în fiscalitate și legislația muncii.
Pachetul de măsuri de austeritate pregătit de guvernanți lovește în plin veniturile angajaților de la stat. În încercarea de a reduce deficitul bugetar, autoritățile pregătesc eliminarea mai multor beneficii extrasalariale acordate bugetarilor. Totuși, nu toate aceste drepturi vor putea fi eliminate, întrucât unele sunt reglementate prin acte normative sau considerate drepturi câștigate.
Ce beneficii bugetare vor fi păstrate în ciuda măsurilor de austeritate
Potrivit consultanților în fiscalitate și legislația muncii de la firma **Accountess**, există mai multe beneficii pe care statul nu le poate elimina prin măsurile actuale de austeritate. Acestea sunt protejate fie prin lege, fie prin contracte colective sau reglementări europene.
1. Tichetele de masă
Tichetele de masă sunt reglementate legal și acordate în baza unui cadru legislativ specific. Eliminarea lor ar necesita modificări legislative complexe, astfel că ele vor fi menținute și în continuare pentru angajații din sectorul public.
2. Voucherele de vacanță
Voucherele de vacanță sunt incluse în legislația care susține turismul intern. Ele au fost promovate de guvernele anterioare ca măsură de sprijin economic și sunt considerate un instrument eficient pentru susținerea industriei ospitalității.
3. Decontarea transportului
Decontarea cheltuielilor de transport de la și către locul de muncă rămâne o măsură importantă pentru susținerea mobilității angajaților, mai ales în zonele rurale sau izolate. În aceste condiții, măsura nu poate fi eliminată în totalitate, fiind considerată esențială pentru menținerea unui acces echitabil la piața muncii.
4. Ochelarii de vedere pentru uz medical
În anumite cazuri medicale, angajatorul este obligat să suporte costurile pentru ochelari de vedere, conform jurisprudenței Curții de Justiție a Uniunii Europene (C-392/21). Acest beneficiu este protejat la nivel european și nu poate fi restrâns de măsuri locale de austeritate.
5. Zilele suplimentare de concediu
Zilele suplimentare de concediu sunt adesea prevăzute în contractele colective sau individuale de muncă. Acestea nu pot fi anulate unilateral de către angajator sau prin intervenția legislativă a guvernului, fără renegocierea acordurilor în vigoare.
6. Echipamentele de protecție
Furnizarea echipamentelor de protecție este o obligație legală a angajatorului în cadrul politicilor de sănătate și securitate în muncă (SSM). Acestea nu pot fi eliminate, deoarece vizează siguranța fizică a angajaților și respectarea normelor de muncă.
Beneficii rare și neobișnuite în România: ce este „Golden Parachute”
Pe lângă beneficiile clasice, în unele cazuri rare, mai ales în companii de stat sau instituții cu management corporativ, există și așa-numitele beneficii „de lux”. Un exemplu este **„Golden Parachute”** – un pachet financiar oferit directorilor de top în cazul în care aceștia sunt concediați în urma unei fuziuni, achiziții sau reorganizări.
Ce presupune „parașuta de aur”
„Golden Parachute” reprezintă un acord contractual ce include compensații generoase, cum ar fi:
– plăți compensatorii substanțiale;
– bonusuri de performanță;
– opțiuni de acțiuni;
– contribuții la pensii;
– acoperirea costurilor pentru asigurarea de sănătate.
Deși acest beneficiu este mai frecvent întâlnit în mediul privat sau internațional, el apare ocazional și în România, în companii de stat unde sunt aplicate reguli de guvernanță corporativă.
Rolul parașutelor aurii în protecția directorilor
Aceste beneficii oferă o plasă de siguranță pentru directori, protejându-i în contextul schimbărilor majore din companie. În plus, „parașutele de aur” pot avea un rol strategic anti-preluare, deoarece ridică semnificativ costul înlocuirii echipei de conducere, descurajând astfel eventualele preluări ostile.
Concediu pentru animale de companie sau explorare personală: beneficii simbolice
În alte cazuri izolate, unele instituții oferă beneficii simbolice precum:
– **Concediu pentru îngrijirea animalelor de companie**
– **Zile libere pentru explorare personală sau dezvoltare personală**
Deși aceste beneficii sunt extrem de rare în România, ele sunt întâlnite în companii occidentale care dore
