De la 1 septembrie 2024, sistemul public de pensii din România a intrat într-o nouă etapă, odată cu aplicarea unei formule de calcul complet revizuite. Reforma are ca scop creșterea echității între contribuabili, astfel încât pensiile să reflecte mai corect contribuțiile și veniturile din timpul activității profesionale. Noul mecanism introduce un indicator esențial – valoarea punctului de referință (VPR) – stabilit la 81 de lei, care înlocuiește vechiul sistem bazat pe valoarea punctului de pensie (VPP).
O nouă formulă de calcul pentru pensii
Până în 2024, pensiile românilor erau calculate în funcție de valoarea punctului de pensie (VPP), un indicator care era actualizat periodic, dar care genera discrepanțe între categoriile de pensionari. În noua variantă, calculul se bazează pe valoarea punctului de referință (VPR), menit să coreleze mai precis contribuțiile din timpul vieții active cu veniturile medii din economie.
Această schimbare vine în sprijinul celor care au avut venituri constante și au contribuit pe întreaga durată a carierei. Astfel, pensia se va calcula prin înmulțirea numărului total de puncte acumulate de-a lungul anilor de muncă cu valoarea punctului de referință, stabilită la 81 de lei.
Cum se calculează pensia după noua lege
Fiecare an lucrat generează un număr de puncte de pensie, în funcție de raportul dintre salariul brut al angajatului și salariul mediu brut pe economie. Cu cât venitul este mai apropiat sau mai mare decât salariul mediu, cu atât se acumulează mai multe puncte.
De exemplu, dacă un angajat are un salariu brut lunar de 5.000 de lei, iar salariul mediu brut la nivel național este de 6.500 de lei, el va acumula 0,77 puncte pentru fiecare an de contribuție. În 40 de ani de activitate, acest angajat ar acumula 30,8 puncte de pensie.
Ce pensie va avea un român cu 40 de ani vechime
Aplicând noua formulă, pensia unui român care a muncit 40 de ani și a avut un salariu mediu brut de 5.000 de lei ar fi în jur de 2.495 de lei pe lună. Calculul este simplu: 30,8 puncte de pensie × 81 lei (VPR) = 2.494,8 lei.
Acest exemplu arată mai clar cum noul sistem urmărește echilibrul între contribuție și beneficiu, înlocuind vechiul mecanism care nu reflecta întotdeauna proporționalitatea între venituri și pensie.
Factori care pot influența valoarea finală a pensiei
Deși formula de bază este clară, suma finală poate varia în funcție de mai mulți factori. Printre aceștia se numără:
– Posibilele majorări viitoare ale valorii punctului de referință;
– Perioadele necontributive recunoscute, cum ar fi anii de studii universitare, stagiul militar sau concediile medicale;
– Bonusurile acordate pentru vechime îndelungată sau pentru munca desfășurată în condiții speciale.
Astfel, în funcție de istoricul profesional, pensia finală poate fi mai mare decât suma estimată.
Un sistem care promite mai multă corectitudine
Autoritățile susțin că noul sistem bazat pe VPR va aduce o mai mare echitate între pensionari. Cei care au contribuit mai mult și mai constant vor primi pensii mai mari, în timp ce discrepanțele dintre categoriile de beneficiari se vor reduce treptat.
Reforma pensiilor, intrată în vigoare la 1 septembrie 2024, reprezintă una dintre cele mai importante modificări din ultimii ani în domeniul social. Prin introducerea valorii punctului de referință, sistemul românesc de pensii se aliniază modelelor europene, punând accent pe transparență, predictibilitate și proporționalitate între contribuție și beneficiu.
