Un nou set de reguli va schimba radical modul în care se calculează vechimea pentru pensie în România, începând cu anul 2026. Casa Națională de Pensii Publice introduce o metodă modernizată de transformare a zilelor lucrate, o procedură menită să uniformizeze modul de raportare pentru toate tipurile de contracte. Schimbarea vine odată cu adoptarea Ordinului nr. 342/2025, document care înlocuiește vechiul cadru normativ și stabilește un sistem clar pentru determinarea stagiului de cotizare.
Noua regulă: zilele lucrătoare devin zile calendaristice
Potrivit noilor prevederi, vechimea nu va mai fi calculată strict în funcție de zilele de muncă efectiv prestate, ci acestea vor fi convertite în zile calendaristice. Practic, modul de calcul devine unul proporțional, în care fiecare lună este tratată distinct, în funcție de câte zile lucrătoare și calendaristice are.
Această schimbare urmărește să aducă mai multă echitate între angajații cu norme diferite — program part-time, contracte reduse sau activități sezoniere. Toate aceste forme de muncă vor fi convertite uniform, astfel încât fiecare zi lucrată să aibă aceeași valoare raportată la luna în curs.
Cum se realizează conversia în noul sistem
Noul algoritm stabilește clar pașii care trebuie urmați pentru a determina stagiul de cotizare aferent unei luni. Procedura pornește de la numărul de zile lucrate, care este apoi raportat la structura lunii respective. Formula prevede înmulțirea zilelor lucrate cu totalul zilelor calendaristice și împărțirea rezultatului la numărul de zile lucrătoare din acea lună.
Această transformare permite calcularea unui număr exact de zile calendaristice de vechime, chiar dacă persoana nu a lucrat cu normă întreagă sau a avut perioade de întrerupere.
Exemplu concret de calcul în 2026
Pentru a ilustra modul de funcționare al formulei, specialiștii au folosit cazul unei luni cu 22 de zile lucrătoare și 30 de zile calendaristice. Dacă angajatul a lucrat 20 dintre cele 22 de zile, formula aplicată generează aproximativ 27,27 zile calendaristice de stagiu.
Această modalitate de calcul are scopul de a reflecta proporțional munca prestată, fără a dezavantaja persoanele care nu au un program standard sau care activează în domenii în care activitatea este variabilă de la o lună la alta.
Perioadele asimilate intră și ele în noul algoritm
Modificările nu se referă numai la zilele lucrate efectiv, ci și la perioadele considerate asimilate stagiului de cotizare. Printre acestea se numără concediile medicale, perioadele de șomaj indemnizat sau alte situații prevăzute de legislația în vigoare.
Aceste intervale sunt integrate în același mecanism de conversie, pentru ca situația fiecărei persoane să fie reflectată complet și corect în evidențele Casei Naționale de Pensii.
Impactul condițiilor de muncă asupra vechimii
La aplicarea noului sistem se ține, în continuare, cont de condițiile în care a fost prestată activitatea: normale, deosebite sau speciale. Fiecare categorie are propriile reguli de majorare a stagiului, iar aceste beneficii se păstrează și după noile modificări.
Astfel, persoanele care lucrează în domenii considerate cu grad ridicat de risc sau stres vor continua să beneficieze de un stagiu suplimentar, calculat proporțional în cadrul noii formule.
